ヤフーが"本日より社会人のギャップイヤー"であるサバティカル制度（最長３カ月間の長期休暇取得可能、給与１カ月分を支給）を導入！

　ヤフー株式会社は、本日１１月１日より、勤続10年以上の正社員を対象とした、最長3ヶ月間の長期休暇を取得できる休暇制度「サバティカル制度」の導入を開始した。休暇の使い道は自由。社員が自分のキャリアや働き方を見つめ直すきっかけとし、やる気を高めて社員の成長を促す。

　同社は、社内転職制度「ジョブチェン」や上長と部下による週1回のミーティング「1on1」など、社員の自立的なキャリア形成による成長を促進するべく、従来よりさまざまな人事施策を実施してきたが、今回それを一歩進めた意味合いがある。

　今回、新たに開始する「サバティカル制度」は、一定のキャリアを積んだ社員が、自らのキャリアや経験、働き方を見つめなおし、考える機会をつくることで、本人のさらなる成長に繋げてもらうことを目的とした制度だ。

　取得可能期間は、最短2ヶ月からで最長3ヶ月で、一般的にはサバティカル期間中は無給というケースが多いが、「休暇支援金」として基準給与1ヶ月分が「サバティカル休暇」の支援金として取得者に支給されるのが特徴。

また、制度をより使いやすくするため、取得者個人の有給休暇と併せた「サバティカル制度」の利用も可能で、有給休暇と一緒に取得することで、サバティカル休暇期間中には「休暇支援金」と併せ、一定額の給与が支払われることとなる。

　ヤフーの社員が自らのキャリアや働き方を見つめ直すきっかけとなるか、また他社も同様な「社会人のギャップイヤー制度」が導入されるか注目される。

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