海外ギャップイヤー事情 英国編「就活生（大卒求職者）は、卒後ギャップイヤーや大学院進学に反対！？」の巻

業界研究・面接訓練、そして採用されたいという自己アピール！

TalPro社（本部：バンガロール・インド）はインド国内の人材派遣サービス会社の先駆者で、現在ますます成長を続けている優良企業だ。その市場は種々さまざまで、取引先は中小企業からフォーチュン500に入る大企業まで広がり、きめ細かな人材派遣サービスを展開している。

そのサイトに、調査が出ており、考察する。
見出しは、過激で就活生（ここでは大卒後の初職求職者の意味。欧米では通常卒業後に求職活動に入るので、日本と違う）は、ギャップイヤーや大学院進学に反対とある。

競争が激化する大卒者の求人市場において、優位に立ちたいと思っている卒業する若者に、雇用する会社側はどうしたら競争相手にリードできるか、そこではアドバイスをしている。

新卒者雇用企業協会（AGR：1968年創立の英国の団体）による英国の214名の大卒正社員に対して行った最近の調査によると、大卒レベルの仕事を探している人々が正しい選択ができるように様々な価値あるアドバイスが分類されている。

雇用側や業界の深い研究の必要性は、最も賢明な活動と評価され（日本でいう業界研究か？）、それに続くのが面接訓練や採用されたいという意思表示（自己アピール？）とされているくらいだ。

職探しに遅れをとった若者は、臨時雇用、技術取得訓練、あるいは無償労働をすることを勧めており、彼らからしてみれば、大学卒業後のギャップイヤー取得は、あまり人気のない決断とみなされている。
また、大卒者の間でもっとも人気がない意思決定は、更に進学して院卒をとろうとすることだった。

概してこの調査はポジティブなもので、「今日の調査から大卒者の求人市場は正常化し始め、回復の過程にある」と新卒者雇用企業協会（AGR）の最高責任者は言う。
また直近のAGRのレポートによると大卒者の雇用縮小は予測よりもかなり改善されている。

大卒者の求人は8.9％まで落ちたが、この数字は当初予測されていた24.9％減に比べたらかなり削減幅が小さいことがわかり、英国が不景気から脱却しているのでこの領域での新卒募集が盛り返していることがわかる。

「今回の調査から大卒者の求人市場は正常化し始め、回復の過程にあることがわかる」
また「一昨年の大きな削減率に続く今回の小さな下げ幅は、前回の傾向と矛盾するものではなく、2011年までには求人率が2008年以来初めて増加することを期待している。雇用側企業が大卒者への関心に確固としたものをもっていることは勇気づけられる」と先述の新卒者雇用企業協会（AGR）の最高責任者もコメントしている。

この調査は、2009年に19,247名の大卒者を雇用した20社以上もの民間企業214社の回答によるもので、説得力がある。

文・JGAPギャップイヤー総研客員研究員 余田有子

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